Журналісти-медіатори видання Южне.City запросили ключових фахівців для обговорення нагальних проблем громади. Представники міської влади, бізнесу, центру зайнятості та Одеського національного економічного університету зібралися, щоб обговорити проблему безробіття. Виявилось, що в місті труднощі не стільки із працевлаштуванням, скільки з нестачею кваліфікованих кадрів. Що з цим робити — читайте в матеріалі.
На ринку багато «чоловічих» професій
Теми круглих столів ніколи не з’являються спонтанно. Попередньо журналісти проводять опитування та інтерв’ю, щоб виявити «больові точки» громади. Так ми помітили, що люди переймаються через безробіття.
— Наразі в громаді у нас є робочі місця, проблема більше в нестачі кадрів, — каже Ірина Черепащук, представниця Южненського центру зайнятості.
Річ у тому, що мобілізація значно вплинула на нестачу кадрів, залишивши багато «чоловічих» професій без спеціалістів. Як зазначила заступник декана ОНЕУ Тетяна Балута, до таких показників привів і виїзд українців за кордон з початку повномасштабного вторгнення.
Починати слід з перекваліфікації та навчання
Обласний центр зайнятості та Одеський національний економічний університет пропонують широкий спектр програм для перекваліфікації та здобуття першої освіти та спеціальності. Програми враховують сучасні вимоги ринку праці та дають необхідні навички для успішного працевлаштування.
Одна з ключових переваг таких програм — можливість здобути другу освіту у стислі терміни. Представники університету розповіли про спеціальне навчання, що дозволяє отримати нову кваліфікацію всього за 1,4 року. Це є суттєвою перевагою для тих, хто прагне швидко змінити свою професійну діяльність, аби адаптуватися до нових умов ринку праці.
— Разом з Національною організацією туризму України та за підтримки USAID (United States Agency for International Development — Агентство США (з міжнародного розвитку, що надає невійськову допомогу іншим країнам, прим. редакції) проводимо навчальні курси Rapid Skills. Вони стартують 1 серпня, – повідомила Ольга Шикіна, доцент університету.
На курсах є три напрями:
- HoReCa — готельний та ресторанний бізнес;
- харчова промисловість;
- ритейл — інтернет-маркетинг і роздрібна торгівля.
Курси відкриті для всіх бажаючих, незалежно від віку, статі чи освіти. Половина навчального часу — практика зі стейкхолдерами (власне працедавцями), які зацікавлені в нових співробітниках.
По завершенні курсів плануються ярмарки вакансій, де випускники зможуть знайти роботу.
Крім того, місцевий центр зайнятості активно співпрацює з підприємствами регіону, щоб визначити актуальні потреби у фахівцях та спрямувати зусилля на підготовку саме таких спеціалістів.
— Якщо у вас немає необхідних навиків для відповідної роботи, то можете сміливо звертатися до нас. Ми підберемо курси або відправимо на навчання. Також в нас є можливість знайти кошти для навчання, – розповіла пані Ірина з центру зайнятості.
Це дозволяє не лише знизити рівень безробіття, але й вирішити проблему нестачі кваліфікованих кадрів, що є важливою складовою економічного розвитку громади.
Ще однією важливою темою стало обговорення можливостей навчання через сервіс «Дія». На круглому столі зазначили, що на платформі доступні як платні, так і безоплатні курси для людей, які бажають здобути нові навички та покращити свої професійні можливості.
Підтримка бізнесменів-початківців
Южненська міська рада та центр зайнятості також надають інформаційну підтримку для початківців-бізнесменів. Вони готові допомогти усіма необхідними ресурсами та інформацією, щоб сприяти розвитку підприємництва в регіоні.
— Уявіть, що людина заходить в центр зайнятості та каже, що хоче відкрити бізнес, але не знає, як це зробити, – пояснює Ірина Черепащук. – Для таких людей ми збираємо групи та проводимо семінари за участю управління економіки та представників банківської сфери, які підтримують кредитування бізнесу. Ми допомагаємо скласти бізнес-план, а також надаємо фінансову підтримку через службу зайнятості, де можна отримати до 250 тисяч гривень грантових коштів на відкриття власної справи. Це дозволяє придбати необхідне обладнання, створити нові робочі місця та розвивати бізнес у нашій громаді.
Що у підсумку?
На завершення круглого столу учасники обмінялись контактними даними для подальшої комунікації та вирішення проблем з нестачею кадрів у громаді. Захід продемонстрував — до співпраці готові всі залучені сторони. Впевнені, що тепер і містяни побачать декілька напрямків працевлаштування.
